【发送面试通知】【给他留言】【收藏】自我评价： 网吧老板和网吧经理人（店长） 如果有需要进行网吧改革的中小网吧，好好利用这个文章的观点。促进人员的主人翁精神，放松老板的禁锢。成功公司老总一样可以去爬珠穆朗玛峰，一去就半年，第2年再去海上玩个4月。这些让老板们羡慕吧。其实你也可以的。就是让你的员工有老板的责任心。 如果你也想有这样的轻松生活就赶快行动起来，尝试去改变。尝试去接受。尝试去共享。期待交流。 责任心不同 相信老板也知道自己不比其他人聪明，勤奋。但是责任心是其他员工没办法比较的。这就是老板和员工的不同。一天经理人（店长）和老板路过井阳冈，在当年武松喝酒的店里喝酒，店家同样告诉他们前面有老虎。但他们要赶路呀，还是要按时过冈，否则丧失了市场机会，损失会很大。 经理人（店长）对老板说：“我们还是等一下，可能会有人来，我们结伴而行，人多了老虎就害怕了，不会吃我们”。 老板仔细想了一想，悄悄地说：“为什么要和别人结伴而行，老虎来了，我们把他打死，就是我们的了，不能让给别人”。 这个故事说出了他们思维的不同。这很正常，思维方式是由身份决定的，一个是打工的，一个是老板，思维不同才正常，才平衡，相同才有问题。 风险意识不同 总的来看，经理人（店长）是回避风险，总想万一做不成，怎么办，于是尽量低代价地达到目标。而老板是要挑战风险，总想万一做成了，收益多大呀，于是想把所有的利益都装在自己腰包里，搏一把。老板之所以为老板，就是因为有这种冒险精神。 其实老板和我们一样，当年都是穷人，可能没我们聪明，可能没考上大学，但就是胆子大，搏了一下，却意外地成功了。当老板搏的时候，市场还有很多机会，本来我们也有机会发达。但我们都是“好学生”，学习只有考试才能用到的“知识”，来证明教育系统是正确的，来证明教师是高尚的，来证明社会是公平的。等出到社会上，才发现机会没有了，能力没学到，只好给当年的“坏学生”打工，学习生存技能。几年以后如果没被老板淘汰，成长为职业经理人，必定还保留以前的思维，避免风险，小心谨慎。上学的时间越长，知识越多，框子越多，越容易成为职业经理人，而不是老板。 忠诚度不同 他们关于忠诚的思维是不同的。经理人（店长）是对自己的专业忠诚，其次才是对老板忠诚。如果
